O mnie
Od 2007 jestem związana z kadrami i placami, moje doświadczenie zdobywałam przy obsłudze działalności gospodarczych oraz spółek zatrudniających od kilku pracowników do 600.
Obsługa w zakresie kadr i płac w ramach których oferujemy:
• sporządzanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
( przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy )
• sporządzanie umów cywilno-prawnych i ich rozliczanie
• zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników członków rodzin i
zleceniobiorców do ZUS
• naliczanie wynagrodzeń pracowniczych dla różnych rodzajów
zatrudnienia, w tym dla cudzoziemców
• sporządzanie miesięcznych list płac, pasków wynagrodzeń, ewidencja
wynagrodzeń
• rejestrację i aktualizację danych pracownika w ZUS
• administrowanie umowami cywilno-prawnymi
• wystawienie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
• zarządzanie systemem benefitów dla pracowników
• przygotowanie zestawień i raportów na potrzeby zarządu
• prowadzenie ewidencji absencji urlopów wypoczynkowych badań
wstępnych i okresowych, szkoleń BHP
• przygotowywanie rozliczeń oraz deklaracji i raportów na potrzeby ZUS,
US, GUS, PFRON zgodnie z wymaganiami polskiego prawa, w tym
dostarczanie ich do właściwych urzędów skarbowych, pracowników i
kierownictwa Klienta
• obsługa PPK
• obsługę portalu ZUS PUE
• przygotowywanie przelewów w zakresie wynagrodzeń
reprezentację przed organami oraz obsługa kontroli skarbowej, kontroli
Państwowej Inspekcji Pracy lub ZUS
• przygotowywanie rocznych PIT-ów, przekazywanie ich do
odpowiednich urzędów skarbowych oraz dostarczanie ich pracodawcy
• deklaracja RMUA obecnie ZUS IMIR - przygotowywanie tego
dokumentu w wariancie rocznym lub miesięcznym na żądanie
• przygotowywanie raportów do GUS, obsługa PFRON
• sporządzanie korekt deklaracji podatkowych, ZUS, PIT z przyczyn
niezależnych od zleceniobiorcy
• tworzenie dokumentacji dla byłych pracowników w tym ZUS RP-7,
ZUS Z-3 itp.
• inne prace zlecone przez Klienta
• możliwość pulpitów pracownika/kierownika
Outsourcing kadrowo-płacowy jest coraz częściej wybierany ze względu na
utajnianie informacji o wysokości wynagrodzenia pracowników. Systemy
płacowe to także dostęp do nowoczesnych technologii, który dla wielu firm ma
duże znaczenie. Zautomatyzowana usługa kadrowo-płacowa oszczędza czas,
usprawnia zarządzanie personelem oraz ogranicza papierowy obieg
dokumentów. Dzięki wykorzystaniu e-teczek, e-portali pracowniczych
zarówno pracodawca, jak i pracownik mają dostęp do informacji tj. kosztów
wynagrodzenia, planowanych urlopów, pasków wynagrodzeń czy też
deklaracji PIT-11.
Zakres obowiązków:
kompleksowa obsługa listy płac i umów cywilnoprawnych
naliczanie wynagrodzeń oraz kontrola prawidłowości obliczeń przez system kadrowo-płacowy (Enova)
prowadzenie akt osobowych pracowników
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków i rozwiązaniem umów
sporządzanie deklaracji, sprawozdań i raportów (ZUS, US, PFRON, GUS)
przygotowanie rocznych i okresowych zestawień dla pracowników (ZUS RMUA, PIT-11/ Płatnik, Enova)
Pomoc przy uzyskiwaniu certyfikatów, komunikacja z ośrodkami edukacyjnymi, kontrola badań lekarskich i szkoleń BHP
prowadzenie korespondencji z urzędami i instytucjami w sprawach pracowniczych
monitorowanie i adaptowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych
przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych
Obsługa PPK
Zapraszam do współpracy
