Medycyna pracy

Medycyna pracy sprawuje pieczę nad wszystkimi pracownikami. Jej podstawowym zadaniem jest sprawdzenie, czy stan zdrowia pozwala na wykonywanie danego zawodu oraz to, jak wykonywana praca przekłada się na wyniki badań. Badania lekarskie do pracy mogą być: wstępne, kontrolne, okresowe bądź końcowe.

Do przychodni medycyny pracy kieruje pracownika pracodawca i to on jest zobligowany do pokrycia pełnych kosztów, również ewentualnego zwrotu za konieczność dojazdu do lekarza medycyny pracy z innej miejscowości.

Dodatkowo takie badania lekarskie powinny odbywać się w godzinach pracy, chyba że jest to niemożliwe, gdyż przykładowo zatrudnienie obejmuje jedynie weekendy. Oczywiście czas spędzony u lekarza medycyny pracy jest standardowo wynagradzany.

Kiedy należy zgłosić się do lekarza medycyny pracy?

Częstotliwość badań medycyny pracy określa Kodeks pracy. Wedle jego założeń konieczne jest odbycie wymaganych badań każdorazowo przed rozpoczęciem danej pracy oraz po zmianie stanowiska lub jego charakteru.

Osoby pracujące niezmiennie na tym samym stanowisku są zobowiązane do powtórnych badań przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Na badania są również kierowane osoby po zwolnieniu lekarskim określonym na więcej niż 30 dni oraz kobiety wracające z urlopu macierzyńskiego.

O tym, jakie badania odbywają się w ramach medycyny pracy, decyduje lekarz. Zakres ten jest zależny przede wszystkim od zajmowanego stanowiska pracy oraz zagrożeń, na jakie jest narażony dany pracownik. W przypadku pracowników biurowych siedzących przez wiele godzin przed komputerem konieczna jest wizyta u okulisty. Z kolei stanowiska związane z obsługą maszyn i narażeniem na hałas wymagają badań neurologicznych i laryngologicznych.

Jak często należy przeprowadzać badania lekarskie do pracy?

Ważne jest ścisłe przestrzeganie terminów badań prowadzonych w przychodni medycyny pracy. Kontrolne badania lekarskie powinny odbywać się nie częściej niż co rok, ale nie rzadziej niż co 5 lat. Szczegółowe wytyczne są dostępne w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku.

Przykładowo osobom zajmującym stanowiska decyzyjne zaleca się wykonanie EKG oraz poziomu cholesterolu. Badanie EKG oraz badanie neurologiczne co 4 lata poleca się osobom narażonym na promieniowanie elektromagnetyczne. Jeśli zaś chodzi o osoby pracujące w hałasie, badania lekarskie do pracy powinny uwzględniać wizytę u otolaryngologa – przez pierwsze 3 lata co roku, a następnie już co 3 lata.

Osoby obciążone stałym i długotrwałym wysiłkiem głosowym, między innymi nauczyciele, powinni zgłaszać się na badania medycyny pracy co 5 lat, gdzie będą przeprowadzone także badania foniatryczne.

Zawsze jednak ostateczną decyzję podejmuje lekarz – i to nie tylko w przypadku zakresu badań, ale również okresu, na jaki zostanie wystawione zaświadczenie potwierdzające zdolność do wykonywania pracy.

Ile kosztują badania u lekarza medycyny pracy?

Ceny badań medycyny pracy są bardzo różne, a mają na to wpływ różne czynniki. Przede wszystkim będzie to miasto, rodzaj placówki i zakres badań. Przyjmuje się, że standardowe badanie lekarskie to koszt około 50 zł. Cena ta wzrasta w przypadku dodatkowych konsultacji, na przykład z okulistą, laryngologiem czy przeprowadzenie psychotestów.