Ubezpieczenie grupowe

Ubezpieczenie grupowe to w wielu firmach jeden z atrakcyjnych benefitów pozapłacowych. Daje ono szansę na uzyskanie szerokiej ochrony ubezpieczeniowej w bardzo konkurencyjnej cenie. Nierzadko jest w całości lub przynajmniej w części finansowane przez pracodawcę, dzięki czemu staje się jeszcze bardziej atrakcyjne. Jaką ochronę ubezpieczeniową zapewniają ubezpieczenia grupowe? Z jakim kosztem dla pracownika wiąże się przystąpienie do takiego ubezpieczenia?

Ubezpieczenie grupowe w pracy lub w szkole

Istnienie jakiejkolwiek grupy, składającej się przynajmniej z trzech osób, stwarza podstawy do skorzystania z ubezpieczenia grupowego. Do najpowszechniejszych ubezpieczeń grupowych niewątpliwie zalicza się ubezpieczenia obejmujące pracowników jednej firmy czy też uczniów konkretnej placówki edukacyjnej. Oczywiście nie są to jedyne przykłady. Banki w momencie sprzedaży kredytów bardzo często proponują przystąpienie do grupowego ubezpieczenia dla kredytobiorców, zaś biura podróży dla uczestników swoich wycieczek. Decydując się na zakup polisy inwestycyjnej również często przystępujemy do ubezpieczenia grupowego, choć nie zawsze jesteśmy tego świadomi.

Umowa ubezpieczenia grupowego zawierana jest przez ubezpieczającego (np. przedsiębiorcę) z ubezpieczycielem (tj. dowolnym towarzystwem ubezpieczeń), jednak objęci nią mogą być wszyscy członkowie grupy. Jest to przykład umowy ubezpieczenia zawieranej na cudzy rachunek. Negocjacją warunków i zakresu ochrony ubezpieczeniowej zajmuje się ubezpieczający z ubezpieczycielem. W efekcie tych negocjacji definiowane są zdarzenia ubezpieczeniowe objęte ochroną, sumy ubezpieczenia, wyłączenia i wreszcie składka, jaką płacić będzie każdy zainteresowany przystąpieniem do polisy członek grupy.

Skorzystanie z takiej formy ubezpieczenia jest dobrowolne – ubezpieczający nie może nas zmusić do przystąpienia do ubezpieczenia. Nie mamy jednak możliwości negocjowania warunków i zakresu ochrony ubezpieczeniowej, w tym dodania do grupowej polisy jakichkolwiek elementów dodatkowych. Warunki pozostają identyczne dla każdego członka grupy, który zdecydował się przystąpić do ubezpieczenia.

Jak wybrać ubezpieczenia grupowe pracowników?

Ubezpieczenie grupowe w przypadku firm stanowi bardzo często jeden z benefitów pozapłacowych. Warto zatem zatroszczyć się o to, by firmowe ubezpieczenie grupowe było jak najbardziej atrakcyjne, czyli aby obejmowało wiele zdarzeń ubezpieczeniowych i posiadało odpowiednio wysokie sumy ubezpieczenia.

Jeśli ubezpieczenie będzie nieatrakcyjne do tego stopnia, że większość pracowników zmuszona będzie dodatkowo ubezpieczyć się na własną rękę, nasze ubezpieczenie grupowe nie będzie traktowane jako atrakcyjny benefit i na dłuższą metę nie pozwoli nam skutecznie zatrzymać pracowników w firmie.

Ile kosztuje grupowe ubezpieczenie?

Przystąpienie do ubezpieczenia grupowego jest z reguły niedrogie – miesięczne koszty sięgają zwykle kilkudziesięciu złotych, jednak wszystko zależy od parametrów polisy. Wiele zakładów pracy oferuje ubezpieczenie grupowe pracownikom ze składką w części lub całości finansowaną przez firmę, dzięki czemu koszty przystąpienia dla pracowników są naprawdę niewielkie.

Niskie koszty w połączeniu z dużą wygodą to niewątpliwie najważniejsze atuty ubezpieczeń grupowych. Dołączenie do ubezpieczenia wymaga jedynie wypełnienia stosownego wniosku i opłacenia składki. Nikt nie wyśle nas na szczegółowe badania i nie będzie przeprowadzał ankiety medycznej.

Decydując się na przystąpienie do takiego ubezpieczenia warto jednak dokładnie przestudiować jego ogólne warunki i być świadomym, jakie zdarzenia ubezpieczeniowe objęte są ochroną.